劳动合同书面变更是什么意思-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同变更的意思就是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者履行完毕之前，经劳资双方协商同意对劳动合同的内容作部分修改，补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更都有着一定的原因。比如说，当初签订的时候的法律法规，国家已经进行了修改或者废止。

律师普法

什么是劳动书面合同？
订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷

2020.05.22 208
口头意思变更劳动合同有效吗
口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

2020.10.11 73
可变更合同的类型是什么意思？
可变更合同类型： 1、重大误解的民事行为。 2、显失公平的民事行为。 3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。 4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。 5、乘人之危而订立的合同。

2021.02.27 254

专业问答

变更劳动合同的书面合同范本
劳动合同变更协议范本 __更协字（）__号商务单位：深圳市___有限公司承办单位：甲方工厂：乙方：承办单位与乙方在年月日签订__协字（）第__号协议，成立甲方工厂。批准文号是__外引字（）

2022-12-15 15,340
劳动合同变更书面合同是否应该公布
1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据以上，变更劳动合同需采用书

2022-04-20 15,340
劳动合同变更协议书是哪些意思，有哪些规定
（1）原则上，必须协商一致，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人同意才能进行（2）内容上，必须合法，不得违反法律法规的强制性规定（3）时间上，变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在

2022-07-31 15,340
什么是劳动合同变更, 劳动合同变更的情形有哪些, 劳动合同怎么变更
劳动合同的变更，是指劳动合同的缔约双方(用人单位和劳动者)本着协商互助的基本原则，在合同主体不变的前提下，根据已经变化的客观情况，通过平等协商，改变原劳动合同约定的部分内容。一、造成劳动合同变更的情

2022-03-05 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,911 2022.04.18
01:11
什么是合同变更
合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

1,410 2022.04.17
01:03
合同变更程序是什么
合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复；如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同

1,275 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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