工伤病情复发停工治疗可以不扣工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤复发治疗是不会扣工资的，法律上明确规定了职工工伤复发也是可以享受工伤待遇的，应当由原单位按照原工资待遇进行支付，不得克扣工资，用人单位不发放工资的，是属于严重的侵权行为。

律师普法

疫病不能复工发工资吗
疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

2020.02.28 56
治疗工伤期间要不要扣工资啊？
在职工治疗工伤的期间，用人单位不能扣工资。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。

2020.02.27 73
工伤复发治疗怎样处理
工伤复发，职工可在已签订服务协议的医疗机构继续就医。工伤如果紧急发作下，可到最近的医疗机构先行急救，复发治疗所用的费用，只要是符合工伤保险报销标准的，都可以由工伤保险基金支付。工伤复发，职工需要住院治疗的，用人单位应按出差伙食补助标准的70

2022.04.13 647

专业问答

工伤复发可以申请工伤康复治疗吗
工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构

2022-06-21 15,340
工伤旧病怎么治疗复发
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的

2023-11-05 15,340
工伤治疗突发疾病可以认定为工伤吗
在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的，能够认定为工伤，其他情形不隶属工伤。申请工伤认定的流程如下： 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；

2022-11-11 15,340
工伤可不可以不扣病假工资？
这是工伤，事实已经非常清楚，没有必要认定。依当地法律对工伤的规定支付工资，没有单位做这方面规定也是可以要求赔偿的。判定工伤等级及工伤赔偿不是单位说了算，这是劳动局指定鉴定医院给你鉴定工伤的，与单位有没

2022-08-19 15,340

法律短视频

00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,423 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,645 2022.04.17
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,415 2022.04.17