解散公司诉讼费如何收取

怀孕期公司解散了，公司需要给劳动者支付经济补偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《中华人民共和国劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位

股份公司亏损的股东是不能申请解散的。必须是发生了经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的变更情形，股东才能向有管辖权的法院提起解散公司诉讼。股份公司的股东以公司亏损为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司营业执照到期能解散。公司可以因为下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司解散后，债权债务的处理办法，是由清算组及时通知债权人向其申请债权，并在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，根据依法制定的清算方案收回各债权，并清偿各债务。

解散公司诉讼案件和公司清算案件均由公司住所地人民法院管辖。根据相关法律规定，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

反诉诉讼费的收取方式： 1.被告提起反诉，如果人民法院决定合并审理的，减半交纳案件受理费。 2.反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起七日内交纳案件受理费。

当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。民事案件的原告申请撤诉,人民法院裁定准许的,案件受理费由原告负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为,原告申请撤诉,人民法院裁定准许的,案件受理费由被告负担。

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

诉讼费用可以分为三类：案件受理费、申请费和其他诉讼费用。案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用。因案件情况不同，案件受理费的征收标准和办法也有所不同。依照规定，将案件分为财产案件、非财产案件、知识产权和劳动争议案件，