解散公司诉讼费如何收取

股份公司解散按照以下步骤进行清算： (一)成立清算组。股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。 (二)展开清算工作。清算组自成立之日起开展以下业务： 1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单; 2、了结公司未了业务; 3

公司营业执照到期的能据此依法解散。营业期限届满属于法定的解散公司原因，公司因此解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司解散的情形还包括股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

公司解散股东异议权的行使方式主要包括： 1、异议股东应以有独立请求权的第三人身份参与诉讼； 2、参加诉讼的时间必须是在他人的诉讼程序开始之后，终审判决之前； 3、股东异议权的请求内容应该是基于其诉讼目的而定的，同时与公司解散之诉提起的事由相

公司被法院判处解散的，应该成立清算组进行清算，公司清算结束后清算组应当制作清算报告，下次法院确认的，就可以申请注销公司。

公司解散后，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

法定代表人原则上不可以申请解散公司。因为我国相关法律规定，申请解散公司的人员只能是股东，且一般需要三分之二以上的股东同意。但公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以

公司解散未提前通知可向劳动仲裁委员会举报。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。

公司解散的原因有： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散，是指

公司起诉欠款需要以下程序： 1、准备投诉并选择管辖法院。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、人民法院决定是否受理，符合立案标准的，应当及时通知双方当事人； 3、双方当事人应当准备有关材料，由法院调解。调解不成

立案受理。原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。庭前准备。法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本，应诉通知书，诉讼权利义务告知书，举证通知书，开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。开庭

起诉公司首先查找合同找到明确法律规定，收集公司违约的证据，书写起诉状，递交管辖地人民法院，人民法院受理后，会给所在公司发传票，需要注意的是，起诉公司必须要有明确的诉讼事实和理由，需备好合同原本或复印件，起诉的对象也必须是与本案有明确利害关系