工伤期间的工资就是社保的吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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有关社保工伤期间的工资是这样的一、劳动能力鉴定有时间限制吗《工伤保险条例》第二十一条明确规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。由上可见，因工负伤的劳动者在经治疗后伤情相对稳定的情况下，申请劳动能力鉴定是比较合适的时间。二、收费标准一般情况下，劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。直接用于鉴定的费用，主要用于下列各类事项： (1)进行劳动能力鉴定聘请专家应当给付的报酬。劳动能力鉴定过程中，邀请专家参加鉴定的费用包含在鉴定费之中，劳动能力鉴定委员会不得就此另行向申请人收取费用; (2)召开劳动能力鉴定会议的费用; (3)制作劳动能力鉴定所需表、卡、册、证等费用; (4)其他与劳动能力鉴定直接相关的费用。这些费用的收取均具有非营利性的特点，是开展劳动能力鉴定的必要费用。 (一)劳动能力鉴定的收费标准按省苏价费[1996]156号文件规定收取，每人次280元; (二)劳动能力鉴定费以及必要的医疗检查费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位承担; (三)申请复查和再次鉴定的，鉴定费以及必要的医疗检查费用，先由申请方垫付，鉴定结论维持原结论的，由申请方承担; (四)确认停工留薪期的鉴定费由用人单位承担。

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退休工资就是社保吗
退休工资不是社保.退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2020.10.12 1,044
工伤期间支付的工资是工伤赔偿吗
工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤，工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2022.04.16 1,324
不交社保的工资就会扣除的吗？
用人单位不按工资基数交社保违法，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2020.05.20 52

专业问答

工伤期间社保和工资一样吗
按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2022-08-28 15,340
工资里的社保是什么时间扣的是员工工资发下来就扣吗
社保，对于正规单位上班的人来说并不陌生公司每月从公司里扣除的部分便是社保，也就是我们常说的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险社保是由个人和单位共同缴存，具体缴存比例如下：养

2022-06-13 15,340
工伤期间是不是工资就要照发的？
《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-08-15 15,340
员工工伤期间社保给在员工报工资吗
工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,069 2022.06.01
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,889 2022.04.17
00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

8,276 2022.04.17

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