的就是受伤期间的工资还是各算各的
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国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于共同犯罪诉讼时效的起算标准以及期限，我国刑法没有明确规定，理论界也鲜为论及。基于共同犯罪的共同性，对于共同犯罪追诉时效期限的计算，应当把握犯罪行为的独立性与共同性两种特性，就独立性而言，各个共同犯罪人之具体适用的追诉时效期限，理论上应当以其各自之犯罪之原有的追诉时效期限为准。就共同性而言，各个共同犯罪人因具体分工而或早或晚得以完成的犯罪行为，并不因其本身行为的完成时间而导致其应有追诉时效期限的起算。均应当始自于同一时间点，即应当以共同犯罪人中最后之犯罪行为终了之日起算。
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责任划分55就是各修各的吗交通事故中各负一半责任的情况下修车费用应该由双方均摊。民事赔偿责任基本上也是各自承担50%的，双方可以用多退少补的这种情况来计算各自的损失。而且，就算有人重伤，但经过责任认定以后重伤一方对交通事故也有一半的责任，那另一方就不构成犯罪。
2020.12.27 2,063 -
各花各的工资离婚分割1.工资、奖金;2.生产、经营的收益;3.知识产权的收益;4.继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;5.其他应当归共同所有的财产。针对以上财产,夫妻对其有平等的处理权。
2021.03.25 156 -
关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
2020.07.07 211
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工伤期间的各项费用是怎么计算的
工伤期间的工资、福利待遇应当与前保持不变。如果确实需要护理的，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务
2022-02-03 15,340 -
工伤期间的各项费用
职工工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职
2022-02-03 15,340 -
各位朋友在期间，我的工资怎么算
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
2022-10-10 15,340 -
工伤期间的各项费用是怎样规定的
1、按工伤保险条例第三十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
2022-01-31 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,027 2022.06.01 -
01:43
各种理由拖欠工资怎么办实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系
1,000 2022.05.11 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
592 2022.10.08
