更新时间:2022.06.20
用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除劳动合同法律后果有: 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
单方解除劳动合同的法律后果有: 1、造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待
用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同;但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的,则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在单位的工作时间每满一年,就赔偿两个月的工资。
除过失性辞退情形外,用人单位辞退以下劳动者,属于违法解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
用人单位违法解除劳动合同的情形具体如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 2、在本单位患职业病; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 5、法