更新时间:2022.07.06
没有签订劳动合同,但用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。因此,可以依法申请工伤死亡认定,要求丧葬补贴、养老金和一次性工伤死亡补助。 职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金: 1、
申请劳动仲裁二倍赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
只要劳动者和用人单位有事实劳动关系,即使没有签订劳动合同,也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用,劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
未签订劳动合同,无合法理由被单位辞退的,单位可以单方解除劳动关系。可以要求单位支付双倍的经济补偿金,同时可以要求单位在不签订劳动合同的情况下支付双倍的工资,最多11个月。第一种是不签合同的双倍赔偿,一般按11个月工资计算;第二种是如果公司不
根据我们国家的具体法律规定而言,用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的,对于赔偿金额,工作满了一个月,没有满一年的,赔偿每月2倍的工资,对于工作已满一年的,视为劳动者与用工单位签到了无固定期限的劳动合同。双倍工资实质上是用人单位应当支
未签订劳动合同,工人死亡的赔偿办法:如果被认定为工伤的,由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用;如果用人单位未缴纳工伤保险的,则由用人单位来赔偿;如果不属于工伤的,则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。 理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。 理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳
根据我们国家的具体法律规定,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止