更新时间:2022.10.15
员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲屋、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年内。
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝
用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。
公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位,可以在与用人单位协调一致的情况下,调换工作。如果还不能胜任的,双方可以协商解除劳动关系。
员工可以拒绝调岗。根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。