更新时间:2021.11.04
2020年度上海的平均工资需要下一年才能统计出来,根据目前上海市统计局发布的最新数据,上海城镇非私营单位职工的平均年薪为149377元,比2018年多了9107元,增长了6.4%,上海城镇私营单位职工的平均年薪是64226元,比2018年多
2021年度上海的平均工资需要下一年才能统计出来,根据目前上海市统计局发布的最新数据,上海城镇非私营单位职工的平均年薪为149377元,比2018年多了9107元,增长了6.4%,上海城镇私营单位职工的平均年薪是64226元,比2018年多
劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约
我国的劳动法规定,平均工资是由当地政府按照实际情况来计算的。广州的年平均工资是78045元,月平均工资是6504元,增长率为9.5。相对于2019年来说,2021年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元,月平均
我国的劳动法规定,平均工资是由当地政府按照实际情况来计算的。广州的年平均工资是78045元,月平均工资是6504元,增长率为9.5。相对于2019年来说,2022年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元,月平均
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2年多没签劳动合同一般需要赔偿。 1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿; 2、自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 没签劳动
2年多没签劳动合同的赔偿为从第二个月至第十二个月都应当向劳动者支付双倍的工资。根据相关法律规定,超过一年的,劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿,到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
用人单位自用工之日起两年多,用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
没签劳动合同,急辞扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
上海2022年的平均工资是多少,目前是还没有出来的,目前的最新平均工资是:年平均工资78045元,月平均工资为6504元。因此上海2022年的平均工资是多少,目前是无法统计的,只有等今年过去了,人民政府才能统计全上海的工资,然后才能得出平均