更新时间:2022.10.13
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系。并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业,如
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
公司若进行注销,一般是不需要解决员工的安置问题的,仅需要对员工就劳动合同中的相关条款进行履行,如作出经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
企业并购中安置职工的方式: 1、地方政府组织剩余职工转移同一工种或安置就业; 2、培训安置,即为暂时不符合就业要求的剩余职工设立培训岗,使其在一定期限内每月享受社保和基本工资,为其提供培训机会,为再次竞争就业提供条件; 3、开发安置,即设立
公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的,公司要承担相应的经济补偿金,但是并没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。
国企被私企收购后员工的安置问题如下: 1、某个年龄以上的,一律办内退,具体年龄的设置要综合考虑,关键是人数和费用,即考虑公司的承受能力; 2、剩下的人员,自愿去的应该解除与原国企的劳动合同,并给与补偿,按一年一个月工资的标准补偿,去私企重新
公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
拆迁安置合同中的违约责任问题的处理是:未按期搬迁的,拆迁人可以依法申请法院先予执行;涉诉承租人的,被拆迁人与承租人是共同被告;腾退过渡房屋的,可以裁决被拆迁人按期搬迁或向法院申请强制执行;无效合同的,尚未履行的不得履行、正在履行的停止履行;
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是