更新时间:2022.06.19
篡改生产日期,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一
单方变更合同是属于无效的行为,另一方当事人可以要求按原合同的规定履行合同。合同都是一式两份,双方各执一份,改了也没有什么法律效力。如果他是在签署合同的时候趁你不注意改掉合同条款,而你又签署了,可以请求法院确认合同无效,因为其是因为欺诈行为签
私自篡改档案给予严重警告处分,情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的,一般应当予以除名,对入党后表现尚好的,给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。各级干部档案管理部门,应制定查阅注意事项。查阅档案,必须严格
一旦签字后既对规范各方相关行为产生法律法律效力。当然,如何一方对相关内容的私自改动,都违反了合同的法定程序,都是不被法律认可的违法行为。
篡改合同的行为构成合同诈骗罪。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是
劳动合同如果是用人单位单方面的拽该是属于无效合同的,可以到社会保障局申请仲裁,要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。想要更改劳动合同应该由双方协商,合同的签订应该在双方平等自愿的情况下才是合法的。
劳动合同如果是用人单位单方面的拽该是属于无效合同的,可以到社会保障局申请仲裁,要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。想要更改劳动合同应该由双方协商,合同的签订应该在双方平等自愿的情况下才是合法的。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
合同毁约,对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说,最重要的影响就是因为对方的违约行为,导致合同不能成立,甚至不能继续履行,没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说,最重要的影响,就是因为自己的违约行为,带来相应的违约责任。根
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动