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, 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠
2022.12.18
用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有法律途径可以要求支付工资。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；可以到当地人力资源和社会保障
2022.11.09
1、员工积极与老板进行协商，要求其及时给付，直接向当地的劳动行政部门投诉，或者准备相关证据和仲裁申请书，依法申请仲裁，或者依法起诉。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下
2022.11.03
下班路上自己摔伤，不属于工伤，用人单位不需要赔偿。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，可以申请向社会保险行政部门认定为工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有
2022.10.31
可以。《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
2022.10.23
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (
2022.10.23
老板与员工之间的关系就像情人之间的关系，维持热恋是对方的钱，中断暖昧的还是因为钱，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 职场这个地方千万不能谈“情”，包括友情、感情、兄弟之情、家乡之情，维持你们关系
2022.10.19
如果员工离职时没有给老板造成损失，老板不得扣除其工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以通过扣除工资来弥补其损失，但每月扣除的部分不
2022.10.19
