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随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也不可以随意的解除劳动关系，如果违反规定也将受到一定的处罚，那么代通知金要怎么计算?按照我国规定，
2022.06.27
?代通知金对于劳动者来说是不陌生的，一般是在用人单位没有按劳动法的条例，违反了其中的条约，必须支付的赔偿金，那么代通知金如何给，怎么样计算？其实代通知金就是按照上个月的工资标准再发一份给员工，意思这个
2022.06.27
代通知金是指在用人单位中，如果用人单位辞退劳动者，或者不想继续履行劳动合同规定的义务，只要提前一个月通知劳动者就可以，不用给付赔偿金，但是，相反，公司需要给付一定的代通知金作为员工补偿。
2022.06.27
根据劳动法的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要向劳动者支付双倍的工资的，所以最好与用人单位签订劳动合同才能够更好的保护劳动者的合法权益，关于怎么计算代通知金，是怎样的很多人有疑问，接
2022.06.27
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额
2022.06.27
有上限。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同
2022.06.27
第40条规定了以下有可能支付“代通知金”的情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2022.06.27
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动者在试用期内因用工方原因解除
2022.06.26
