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众所周知，在用人单位进行解除劳动关系的同时一般都需要提前三十天通知劳动者。对于用人单位无故解除劳动关系或者是没有提前通知的情况都需要进行代通知金的赔偿。针对于代通知金的计算基数是什么该问题在下文中就给
2022.06.26
一个月工资的代通知金包括终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。对于具体的
2022.06.26
代通知金一般是不包括公司社保的部分钱。代通知金是指工作单位在要求员工离职的时候，因为没有提前一个月通知员工，而对员工进行的弥补，金额一般是一个月的正常的工资。待通知金中一般的是不包含社保的，但关键是要
2022.06.26
代通金的计算以上个月的工资标准来决定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前，劳动者十二个月的平均工资确认。
2022.06.26
扣代通知金标准是应当根据劳动者本人的工资来进行结算。如果劳动者工作的时间年满一年的话，就应当支付一个月本人的工资。但是也是需要区别对待的，比如说劳动者存在着重大违纪行为的话，可以随时辞退。
2022.06.26
没什么关系。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单
2022.06.26
代通知金超过上限后应该按照年平均工资支付。用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合
2022.06.26
随着法律的普及，我国各位居民的法治观也在不断加强，劳动者在入职用人单位后，都会在第一时间与公司签订劳动合同，劳动合同可以在最大程度上维护劳动者的权利，比如在用人单位无故与员工解聘后，是需要支付赔偿金给
2022.06.26
