北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指： 最基本的条件要是用人单位提出解除
2023.01.03
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要
2023.01.03
1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育
2023.01.01
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。 3、 《中华人民共和国劳动合同法》第
2023.01.01
对于公司无故开除员工该怎样赔偿？这个问题，解答如下,用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来
2023.01.01
1.员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。 2.法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的
2023.01.01
1、一方要解除保密协议的，可以和另一方协商处理，或者出现一方违约时，另一方可以单方解除保密协议。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
2023.01.01
国企职工被判拘役后不一定要被开除，但是被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。 一、按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以
2023.01.01
