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希望通过下述资料可以帮助您解决有加班费吗方面的问题。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相
2022.09.21
目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同，常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，
2022.09.21
首先要有个标题，标题要简单明了，可以直接就写“就业证明”让人一看就能知道是什么。抬头要有对方单位的名称，这个就业证明是为哪一个单位出具的，抬头要写上，也就是说这份就业证明只是对这一个单位有效的要有主体
2022.09.21
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条
2022.09.21
关于加班费的举证责任如下： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在
2022.09.21
《司法解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动者加班又没有加班费
2022.09.21
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条
2022.09.21
1.新员工入职前必须填写《员工入职信息登记表》，而且必须检查员工填写的信息是否详细，保证新员工入职基本信息的登记。 2.部分岗位最好是签订《保密协议》，另外司机、财务等工作岗位最好签订相应的《担保协议
2022.09.21
