• 公司辞退员工要怎么补偿
    公司辞退员工要怎么补偿

    解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,向他们支付经济补偿。六个月或一年以下,不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指

    2022.04.11

  • 公司无故辞退员工该怎么赔偿?
    公司无故辞退员工该怎么赔偿?

    公司无故辞退员工的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的

    2022.04.11

  • 请问公司无故辞退员工应赔偿什么
    请问公司无故辞退员工应赔偿什么

    公司无故辞退员工的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的

    2022.04.11

  • 公司辞退员工的补偿
    公司辞退员工的补偿

    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属

    2022.04.11

  • 无过错员工辞退后怎么补偿?
    无过错员工辞退后怎么补偿?

    无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要

    2022.04.11

  • 破产管理人的职责和权限是怎么规定的?
    破产管理人的职责和权限是怎么规定的?

    破产管理人的职责和权限是,有权利接管债务人目前的财产,印章,文书等相关资料,可以决定债务人内部管理事务,可以管理和处分债务人的财产,可以召集债权人会议,可以决定债务人的日常开支,可以代表债务人参加诉讼

    2022.04.11

  • 员工的工伤赔偿款离职后怎么办
    员工的工伤赔偿款离职后怎么办

    工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。离职后还有工伤赔偿吗的问题,答案是肯定的。补偿中,前一补助金是在劳动关系存续

    2022.04.03

  • 安能物流员工工伤赔偿
    安能物流员工工伤赔偿

    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通

    2022.04.02

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