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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022.03.26
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税 (2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括
2022.03.26
对于员工辞职违约金赔偿这个问题，解答如下： 一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物
2022.03.26
一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
2022.03.26
1、造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通
2022.03.26
员工工伤怎么处理？可以参照下列内容： （一）员工工伤怎么处理？第一阶段：工伤事故发生之日至停工留薪期满 工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目： 1、工伤员工的救治。工伤事
2022.03.26
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022.03.26
一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，
2022.03.26
