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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.24
劳动合同还差一个月到期的，如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的，可以辞退劳动者。如果违反辞退的，要支付经济补偿。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022.06.24
公司违法辞退员工的补偿标准是终止劳动关系前12个月平均工资的双倍，其次就是跟员工的工作年限有关，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作年限有几年就是几个月的工资，但是经济补偿金最多是12个月的平均工资
2022.06.24
公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制
2022.06.24
公司在辞退员工的时候不发完工资的这种行为很显然是不合法的，理论上公司应该一次性付清劳动者所有的工资。但现实生活中，大多数的公司可能等到下个月给在岗职工结算工资的时候，才会给已经离职的那些职工付工资，公
2022.06.24
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
2022.06.24
因公司迁址辞退员工说明是需要补偿的，因为公司如果搬迁的话，那么他不能够成为辞退的法定理由，我们国家法律所明文规定的可以予以辞退的情况之下，必须是劳动者存在着重大的过错，所以要进行经济补偿。
2022.06.24
公司以外派的方式想辞退员工是不合法的。根据我国《劳动合同法》当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。对过失性的辞退，前者指的就是通过提前通知劳动者方式予以辞退或者是由于劳动者本人
2022.06.24
