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竞业限制协议补充协议有效。 我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
2022.10.14
竞业限制协议的本质就是一份合同，想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除： (一)因不可抗力致使不能实现合同目。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
2022.10.14
1、如果当事人要撤销竞业限制协议的，可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022.10.11
1、签订竞业限制协议需要注意：采用书面形式；用人单位与劳动者要均具有缔约的主体资格；双方要协商达成一致；约定的内容要是当事人真实的意思表示；并且要合法。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二
2022.10.11
可以不签。 根据民法典中对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。 民法典第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 法条中用的是
2022.10.11
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。 《中华人民共和国劳动合
2022.10.11
甲方（单位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________邮政编码：__________________乙方（甲方员工）姓名：
2022.10.11
1.对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 3.竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第二
2022.10.11
