三级:
  • 怀孕的话可以解除劳动合同吗?
    怀孕的话可以解除劳动合同吗?

    关于劳动法解除劳动合同的回答为用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022.09.17

  • 劳动法孕期工资是怎么规定的?
    劳动法孕期工资是怎么规定的?

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五

    2022.09.17

  • 怀孕可以可以解除劳动合同吗
    怀孕可以可以解除劳动合同吗

    在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国法律明确规定的。但是凡是总有例外,对于怀孕可以解除劳动合同吗,如果女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。那么,可以解除怀孕员工的

    2022.09.17

  • 女职工孕期保护劳动法的规定有哪些
    女职工孕期保护劳动法的规定有哪些

    根据相关法律,关于女职工孕期有什么保护如下 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    2022.09.17

  • 怀孕后劳动法可以解除劳动合同吗?
    怀孕后劳动法可以解除劳动合同吗?

    关于劳动法解除劳动合同的回答为用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022.09.17

  • 劳动法规定孕妇可以自动离职吗
    劳动法规定孕妇可以自动离职吗

    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人

    2022.09.17

  • 本人孕妇产假工资有没有规定
    本人孕妇产假工资有没有规定

    女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:

    2022.09.17

  • 请问工伤导致流产的赔偿标准是怎么样的
    请问工伤导致流产的赔偿标准是怎么样的

    一、一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金; 二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一

    2022.09.17

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