三级:
  • 人工流产产假规定
    人工流产产假规定

    女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天七

    2022.09.17

  • 流产假如何享受工资待遇?
    流产假如何享受工资待遇?

    对于女职工在产假期间能否享有工资待遇,各地区的规定有所不同。一般来说,女职工产假期间发放生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇,由生育保险基金支付。但是,有一些省份规定有所不同,例如,《

    2022.09.17

  • 劳动法规定产假多长
    劳动法规定产假多长

    《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是

    2022.09.17

  • 新劳动法对病假有哪些规定?
    新劳动法对病假有哪些规定?

    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动

    2022.09.17

  • 劳动法关于长期病假的规定
    劳动法关于长期病假的规定

    该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]

    2022.09.17

  • 劳动法上请病假是怎么规定的
    劳动法上请病假是怎么规定的

    关于劳动法请病假工资规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准

    2022.09.17

  • 关于新劳动法辞退病假的规定有哪些
    关于新劳动法辞退病假的规定有哪些

    第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连

    2022.09.17

  • 广州市劳动法关于女职工产假的规定
    广州市劳动法关于女职工产假的规定

    关于广州市劳动法产假规定为产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其

    2022.09.17

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