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  • 产假对劳动法有什么规定
    产假对劳动法有什么规定

    以下是关于劳动法规定的年假问题的回答 劳动法年假规定--年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年

    2022.09.17

  • 劳动法规定: 孕妇的待产假是几天?
    劳动法规定: 孕妇的待产假是几天?

    关于劳动法产假是多少天是这样的,《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动保护特别规定》中作出了更具体规定“为98天”;但女职工享受产假应以本

    2022.09.17

  • 劳动法哺乳假多长
    劳动法哺乳假多长

    新劳动法哺乳假规定 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可

    2022.09.17

  • 孕妇可以解除劳动合同么
    孕妇可以解除劳动合同么

    劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职

    2022.09.17

  • 哺乳期的孕妇可以解除劳动合同吗?
    哺乳期的孕妇可以解除劳动合同吗?

    关于哺乳期能解除劳动合同吗的回答如下: 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低

    2022.09.17

  • 孕妇是否能解除劳动合同?
    孕妇是否能解除劳动合同?

    孕妇解除劳动合同怎么赔偿以及相关法律规定根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的

    2022.09.17

  • 孕妇解除劳动合同需要什么手续
    孕妇解除劳动合同需要什么手续

    协商解除劳动合同的流程: 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知

    2022.09.17

  • 劳动法孕妇病假如何规定
    劳动法孕妇病假如何规定

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参

    2022.07.28

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