三级:
  • 孕妇被劳动者解除劳动合同用人单位如何赔偿
    孕妇被劳动者解除劳动合同用人单位如何赔偿

    需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资,生育津贴

    2022.10.09

  • 与孕妇解除劳动合同应该怎么赔偿
    与孕妇解除劳动合同应该怎么赔偿

    解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月

    2022.10.09

  • 怀孕期间与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
    怀孕期间与孕妇解除劳动合同怎么赔偿

    此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

    2022.10.09

  • 为解除劳动合同并赔偿孕妇费用有哪些劳动
    为解除劳动合同并赔偿孕妇费用有哪些劳动

    此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

    2022.10.09

  • 怀孕期间与公司解除劳动合同怎么赔偿
    怀孕期间与公司解除劳动合同怎么赔偿

    从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额

    2022.10.09

  • 女方怀孕期间能否解除合同
    女方怀孕期间能否解除合同

    从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额

    2022.10.09

  • 孕妇能否直接解除劳动合同?
    孕妇能否直接解除劳动合同?

    不能与孕妇解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量

    2022.10.09

  • 孕妇纠纷解除合同赔偿标准有哪些
    孕妇纠纷解除合同赔偿标准有哪些

    女职工在怀孕期被解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位都不能与其解除劳动合同。 《女职工

    2022.10.09

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