三级:
  • 和合同到期孕妇能要求赔偿吗
    和合同到期孕妇能要求赔偿吗

    劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,作了补充性规定,其中第34条规定:“除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动

    2022.10.09

  • 哺乳期妇女用的劳动合同
    哺乳期妇女用的劳动合同

    现在这个哺乳期妇女劳动合同的,具体来说是劳动法妇女哺乳期相关规定 1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴

    2022.09.23

  • 劳动法对女职工的小产假规定有哪些
    劳动法对女职工的小产假规定有哪些

    下面就是劳动法对女职工产假的规定的内容:产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女

    2022.09.17

  • 劳动法规定流产假是怎么算的
    劳动法规定流产假是怎么算的

    《女职工劳动保护特别规定》第七条劳动法规定流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,

    2022.09.17

  • 劳动法对产假的工资是怎么规定的?
    劳动法对产假的工资是怎么规定的?

    劳动法小产假工资规定有以下条例 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假

    2022.09.17

  • 新劳动法对产假的规定是如何规定的
    新劳动法对产假的规定是如何规定的

    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产

    2022.09.17

  • 怀孕合同到期了不去续怎么办
    怀孕合同到期了不去续怎么办

    一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是

    2022.09.17

  • 孕期劳动合同需要赔偿什么
    孕期劳动合同需要赔偿什么

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效

    2022.09.17

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