未履行劳动合同造成的损失可以提前赔偿吗
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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签订合同后，对方拒绝履行合同造成了损失，是可以要求赔偿的。合同有约定的，按照合同约定的违约金来支付。合同没有约定的，可以要求违约方赔偿实际损失。
因一方违约导致合同无法履行的，合同约定违约金的，可以按照合同约定赔偿违约金；没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
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不履行合同造成损失怎么索赔不履行合同造成损失的，可以按照合同所规定的赔偿条款进行赔偿。当赔偿对方不履行的行为构成违约的时候，可以要求其承担违约责任。赔偿问题也就是涉及承担违约金的问题。当事人可以约定一方违约时，按照违约情况，向对方支付一定数额的违约金。也可以约定，由
2022.04.17 661 -
而不履行合同造成损失怎么索赔不履行合同造成损失的，可以按照合同所规定的赔偿条款进行赔偿。当赔偿对方不履行的行为构成违约的时候，可以要求其承担违约责任。 赔偿问题也就是涉及承担违约金的问题。当事人可以约定一方违约时，按照违约情况，向对方支付一定数额的违约金。也可以约定，
2020.04.08 145 -
不履行合同造成损失该怎么索赔不履行合同造成损失的，可以按照合同所规定的赔偿条款进行赔偿。当赔偿对方不履行的行为构成违约的时候，可以要求其承担违约责任。 赔偿问题也就是涉及承担违约金的问题。当事人可以约定一方违约时，按照违约情况，向对方支付一定数额的违约金。也可以约定，
2020.08.31 117
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665 2022.05.26
