劳动合同是否只有双倍工资才有法律效力
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定:用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,第二个月开始需要支付双倍工资,直到满一年。超过一年没订立劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。
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没签劳动合同是否有双倍工资
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2020.01.31 116 -
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2020.06.05 83 -
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2020.05.20 241
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劳动合同未签,未签双倍工资,有没有法律效力
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2022-07-09 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
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2022-08-01 15,340 -
不签劳动合同双倍工资是否有合法
你想要搞清楚不签劳动合同双倍工资诉讼时效,仔细阅读以下材料:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动
2022-08-15 15,340
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根据《中华人民共和国民法典》规定,合同自承诺生效时成立。合同的成立需要满足主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先,签订合同的主体需为符合条件的主体,需为民事行为能力人,具有签订合同的行为能力。其次,签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,764 2022.04.17 -
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合同怎样签才有法律效力
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448 2022.05.23 -
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