该与职工建立哪种制度？
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公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
黄级囊2017-08-028800 工时制度可分为以下三类。 1．标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。 2．综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。该种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊，需要连续作业的员工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业中的部分员工；以及其他特殊生产经营情况的企业员工。 3．不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。 例如，企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。
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2022.04.25 1,296
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建设工程合同的种类有哪些建设工程合同主要包含以下三种类型： 1、建设工程勘察合同； 2、建设工程设计类合同； 3、建设工程施工类合同；建设工程合同，主要指的是承包人进行工程建设，发包人支付相应工程价款的合同，通常该合同需采用书面的形式进行签订。 建设工程合同的内容
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建档立卡与低保的区别建档立卡与低保的区别如下： 1、两者的定义不同。建档立卡贫困户，是经过县乡村三级实地考察和评价过的贫困户，并且在扶贫档案上面是有记录的；低保即最低生活保障，这些群众家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准，国家会给予一定现金资助，来保证该
18,263 2022.05.11 -
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打到哪种程度才算家庭暴力达到什么程度才算家庭暴力？这个问题法律没有明确的规定，家庭暴力它的形式多种多样。婚姻法规定的是以殴打、捆绑、残害、限制人身自由这些侵犯对方精神和身体的都算家庭暴力。但在2016年3月1号反家暴法实施了，又把持续性经常性的谩骂、恐吓也列入反家
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