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工资制度有四种,具体如下: (1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度; (2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度; (3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等; (
不起诉制度可分为以下几种: 1、法定不起诉是指具有相关规定情形之一的,检察院应当作出不起诉决定; 2、酌定不起诉是指对于犯罪情节轻微,依照规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,检察院可以作出不起诉决定; 3、证据不足不起诉是指对于补充侦查的案件
保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施12小时制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放。
标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。 要求: 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; 2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得
下面为大家解答公路工程工伤保险制度:有利于保障职工利益,维护社会的稳定。由于用工单位是市场经济的主体,在市场竞争中失败与成功均有可能,如果企业破产,则工伤职工的待遇得不到保障,把工伤保险待遇与用工单位
知识产权制度包含专利管理制度、商标管理制度、著作权管理制度、知识产权保密管理制度、知识产权办公室岗位管理办法等。知识产权制度是智力成果所有人在一定的期限内依法对其智力成果享有独占权,并受到保护的法律制
我们都知道,根据我们国家法律的规定的话公司是有一定的规章制度的,但有些人并不了解公司法律制度都有哪几种形式?从相关的规定我们不难看出,目前的私营企业共有三种组成形式:即个人独资企业、合伙企业、公司。下
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
公司分立可分为新设分立和派生分立两种。第一种是新设分立,又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割,解散原公司,并分别归入两个或两个以上新公司的行为。第二种是派生分立。又称存续分立。是指一个公司将一部分财产或营业依法分出,成立两个或两个以上公
刑事处分一般可以分为以下的五个种类,具体如下: 1、管制。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法; 2、拘役。拘役是指,短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚; 3、有期徒刑。有期徒刑是指,在