工伤赔偿应当遵守哪些程序
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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民工申请工伤赔偿需要走下列法律程序： 1、先进行工伤认定； 2、工行认定完毕之后，需要申请伤残鉴定； 3、然后就是申请工伤保险待遇； 4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。
行政机关实施行政强制措施应当遵守以下这些程序： (一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准; (二)由两名以上行政执法人员实施; (三)出示执法身份证件; (四)通知当事人到场; (五)当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径; (六)听取当事人的陈述和申辩; (七)制作现场笔录; (八)现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明; (九)当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章; (十)法律、法规规定的其他程序。
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行政强制措施应当遵守哪些程序行政强制措施应当遵守的程序有：实施前须向行政机关负责人报告并经批准；由两名以上行政执法人员实施；出示执法身份证件；通知当事人到场；当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；听取当事人的陈述和申辩等。
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解除合同应遵守哪些程序解除合同应遵守以下程序： 1、必须具备解除合同的条件； 2、依法催告； 3、通知对方当事人； 4、在法律规定的期限内行使解除权。 根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期
2022.04.14 259 -
实施行政强制措施应当遵守哪些程序行政机关对当事人或者当事人的财产实施行政强制措施，应当遵守下列程序：先向负责人报告并经批准；然后由两名以上执法人员出示相关证件，通知当事人到场；再告知当事人其权利，听取其陈述和申辩，并制作现场笔录；最后正式实施强制措施。
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2021-11-05 15,340 -
通缉应当遵循哪些程序
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2022-08-23 15,340
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727 2022.05.13 -
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