如何签订霸王条款合同？
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签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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霸王条款的合同是无效的。当事人违法或者提供格式条款免除责任、增加责任、排除主要权利的，该条款无效。所谓霸王条款，是指一些经营者为逃避法律义务、减轻自身责任，单方面制定的限制消费者权利、严重侵害群众利益的不平等格式合同、通知、声明、店堂告示或行业惯例。
合同遇到霸王条款双方可以通过协商解决，达成一致意见后可以对霸王条款进行删除或变更。如果协商不成功的，可以向人民法院主张该霸王条款无效，我国法律规定提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的该条款无效。
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已经签订的合同属于霸王条款的如何处理已经签订的合同属于霸王条款的处理方式： 1、合同当事人可以进行协商，达成一致意见后对霸王条款予以删除或变更。 2、如果无法协商一致的，当事人可以向人民法院申请确认该霸王条款无效。
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合同霸王条款要如何认定关于合同的霸王条款维权的方式：一般情况下，由当事人协商处理。若协商不成或无法协商的，当事人可申请调解，或根据仲裁约定申请仲裁。若前述方式均无法解决的，当事人可以向具管辖权的人民法院提起诉讼。
2021.03.28 168 -
霸王条款的合同怎么签可请求人民法院确认“霸王条款”无效。对于违反法律规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和
2021.03.28 56
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3,753 2022.06.22 -
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