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劳动者解除劳动合同有法律依据吗《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华
2020.10.29 285 -
收据可以作为法律依据吗收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。
2021.03.27 310 -
劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
2020.08.20 351
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调岗变更劳动合同有法律依据吗？
用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
2022-12-03 15,340 -
不服从调岗解除劳动合同的法律依据
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人
2022-07-15 15,340 -
劳动合同中根据调岗等具有法律效力吗
劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变
2022-11-11 15,340 -
备案劳动合同的法律依据
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案： (一)初次劳
2022-10-15 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,360 2022.05.11 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,515 2022.11.23
