调岗-调岗的定义-员工不同意调岗-法律知识-法师兄

调岗

调岗
确定公司恶意调岗的性质

用人单位可以调整劳动者的工作岗位,但必须确保调整后的岗位条件与原岗位相当,且不能涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。如果用人单位违反规定进行调整岗位,劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。一、没有证据表明劳动者不能胜任工作；二、调整岗位是用人单位根据生产经营需要进行的，且调整后的工作条件与原岗位相当，不涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。员工如何维权维权是员工的合法权益之一，但在实际工作中，员工常常会面临维权困难。为了更好地维护自身权益，员工应当了解相关法律法规，学会如何依法维权。首先，员工应该了解自己的维权对象和维权途径。在遇到不公平对待或者侵权行为时，员工可以先向上级领导反映，或者向劳动监察部门举报。如果问题仍然得不到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。其次，员工应当准备好相关证据，以便在维权过程中能够为自己争取到最大的利益。例如，可以收集与侵权行为相关的证据，如邮件、短信、录音等，同时保留好工资单、考勤记录等证明自己工作时间的证据。最后，员工应当及时维权，避免问题拖延导致证据丢失或者法律关系模糊。在维权过程中，员工应当保持冷静，尊重对方，避免扩大事态，以避免对自

2024-01-20

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调岗
公司调岗规定更新

最新法律允许用人单位在劳动合同中约定调整工作岗位，但需符合约定条件，如试用不合格、患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任原工作等。调岗后的工资等待遇按调入地区、单位现行制度和标准执行。根据最新法律，当劳动合同中明确约定用人单位可以调整工作岗位时，用人单位可以按劳动合同约定进行调整。如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，也可以调整岗位。此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，也不能从事原工作，也可以进行岗位调整。最后，如果劳动者不能胜任原工作，也可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。调岗工资发放标准是什么1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。可以调整工作岗位吗？最新法律为你解答根据新劳动法规定，用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，但必须征得员工的同意，并且应保障员工的合法权益。除了法定的劳动者权益外，员工还享有其他权利，如

2023-11-21

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调岗
孕妇在劳动中有权要求调岗或降低薪资吗？

孕妇在职场中可能会遇到调岗和降薪等问题。调岗行为是否合法需要看是否合理、是否违反劳动合同法规定。降薪需要根据规章制度进行，如果违反规定可以申请劳动仲裁。今天我们来探讨一下关于孕妇在职场中遇到调岗和降薪等问题所涉及的法律问题。作为劳动者,在职业生涯中可能会遇到岗位调动和薪资调整等情况。那么,如果公司对孕妇进行调岗降薪,这种行为是否合法呢?我们可以从两个角度来看：一是要看岗位调整是否合理，公司有权在日常经营管理中调整员工的岗位，这是公司的权限。但做出调岗决定要合理，公司为什么要对员工进行调岗，是否是出于工作需要。此外，还需要检查员工的调动是否违反劳动合同法的有关规定。比如孕期和哺乳期的女性员工，不得安排从事一些危险、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依据。一般而言，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不应无故降低。但是，如果员工违反公司的规章制度，应当按照规章制度给予相应的处罚，员工可以在适当的范围内减薪。另外还要看，降薪的过程是根据公司的规章制度来进行的。如果公司的调薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。【法律问题标题：关于互联网金融风险防范的法律分析随着互联网金融的快速发展，我国金融体系逐步演变，互联网金融业务

2023-11-20

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调岗
员工调岗需要遵守哪些法律规定？

劳动合同中约定的岗位调整得到法律保护，法定调岗包括医疗期满不能从事原工作、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可进行调岗；其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。劳动合同中的工作岗位是双方履行劳动合同过程中至关重要的一部分，因此受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作：员工不胜任工作，用人单位可进行调岗：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。什么是法定调岗？法律对法定调岗有哪些规定？法定调岗，是指企业根据《劳动法》规定，调整劳动者工作岗位的行为。法律规定，企业不得随意调整劳动者工作岗位，必须经过协商一致或者因劳动者不能胜任工作、调整工作岗位有利于劳动者的工作和生活等法定原因才能进行。此外，企业还应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金。在劳

2023-11-16

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调岗
探讨如何应对领导提出的调岗要求

调整工作岗位是对劳动合同的变更，通常需要双方达成一致协议并通过书面形式进行变更。用人单位不得单方对工作岗位进行变更，否则劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商、申请工会调解或向仲裁机构仲裁解决争议。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。调整工作岗位是对劳动合同的变更。通常情况下,变更劳动合同需要双方达成一致协议,并通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。遭遇违法调岗，如何维权？遭遇违法调岗,如何维权?如果在工作中遭受了违法调岗,应该及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位协商解决问题,如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据证明自己的

2023-11-16

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调岗
调岗是否需要重新签订合同？

当用人单位对劳动者工作岗位进行调动时，属于劳动合同的变更。为了确保合同内容的合法性和权益，建议重新签订劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循双方协商一致的原则。同时，需要公证的合同或协议应当满足法律要求，且当事人可以约定公证以强化合同或协议的效力。用人单位对劳动者工作岗位进行调动时,属于劳动合同的变更。因此,建议重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。调岗是否需要重新签合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位中发生调动时，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者新的劳动合同期限。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，《劳动合同法》规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，在用人单位发生合并或者

2023-11-14

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调岗
企业因经营不善而降低员工薪资，是否涉及违法行为？

公司单方面降低薪资需要符合法律法规的规定。在特定情况下，如员工违反公司纪律、无法胜任工作、调岗降薪、绩效考核降薪或公司经济陷入困难等，公司可以对员工进行降薪。但在降薪前，公司需要确保符合法律法规的规定。在公司经济陷入困难时，给员工进行降薪是合理的。需要判断公司单方面降低薪资是否符合法律法规的规定，如果符合规定，则是合法的；如果不符合规定，则是非法的。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。企业经济困难时，能否降薪？看这里！在企业经济困难时,能否降薪?答案是否定的。根据《中华人民共

2023-11-11

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调岗
员工在跨部门调岗时，可以拒绝调岗吗？

在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。调岗薪资待遇审查维度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，合理确定薪资待遇。在调岗过程中，用人单位不得降低劳动者工资待遇。同时，《劳动合同法》规定了用人单位

2023-11-09

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调岗
村干部违规行为处理办法

针对不同情况，采取不同的组织处理措施：对于职务违法行为情节较轻的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻措施；对于涉嫌职务犯罪的情况，应立案调查，确保犯罪事实清楚证据确凿后移送司法机关；对于职务违法行为情节较重但不构成犯罪的情况，应采取相应的较重组织处理措施。首先，对于那些具有职务违法行为但情节较轻的情况，我们可以采取监督执纪第一种形态，包括谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等较轻的组织处理措施。其次，对于那些涉嫌职务犯罪的情况，我们应该立案调查，并确保犯罪事实清楚，证据确凿充分后，将其移送司法机关追究刑事责任。最后，对于那些具有职务违法行为情节较重但不构成职务犯罪的情况，我们应该采取相应的较重组织处理措施，如调岗、停职、责令辞职、罢免或解除劳动合同等。对于职务违法行为较重不构成犯罪的情况，如何处理？针对职务违法行为较重不构成犯罪的情况,我国法律采取了一系列处理措施。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对于情节较轻的职务违法行为,可以给予警告或者记过处分;对于情节较重的职务违法行为,可以给予撤职或者开除公职处分;对于严重的职务违法行为,可以给予开除党籍处分。同时,法律还规定了相应的救济措施。对于被处分的公务员,可以依法申请复核、提出申诉;对于受到冤枉的公务员,可以依法提出

2023-11-07

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调岗
调岗是否意味着被公司“开除了”？

调岗需符合公司生产经营需要并经员工同意，且调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工。岗位调整应与原岗位相关且待遇相当或提升，充分考虑员工实际情况以避免不合适安排。若员工在现任岗位上表现不佳，用人单位需提供证据证明并根据实际情况进行调整，避免涉及变相辞退。调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；4.调岗应充分考虑员工实际情况，力求人职匹配，避免安排不合适的员工；5.如果员工在现任岗位上表现不佳，用人单位需提供证据证明，并根据实际情况进行调整，否则可能涉及变相辞退。调岗与变相辞退的区别调岗与变相辞退是两种不同的劳动管理方式。调岗是指员工从一个岗位被调到另一个岗位,而变相辞退则是指用人单位以各种理由解雇员工,但实际上并未真正解除劳动合同。根据《劳动法》的规定,用人单位不得以任何形式解除劳动合同,除非员工有严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。如果用人单位以调岗等理由解雇员工,但员工实际上并未被解除劳动合同,那么这种行为就属于变相辞退。如果员工认为用人单位以调岗等理由解雇他/她的行为属于变相

2023-11-02

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