公司搬迁需要给员工遣散费吗
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很高兴能为您解答公司搬迁需要给员工遣散费吗的相关问题。 一、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。 二、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 三、一般这种情况是这样处理: (一)根据合同的约定办理; (二)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (三)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条 (三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条 (三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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