公司对员工没签劳动合同该如何申请劳动仲裁
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如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。
未签订劳动合同的仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。
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员工申请劳动仲裁公司如何应对员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
2020.09.21 197 -
没有签劳动合同如何申请劳动仲裁有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人
2020.01.21 379 -
员工没有劳动合同如何申请仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁。需要准备申请人的身份信息、被申请人的信息（国家企业信用信息公示系统、工商行政办事处打印的报告）以及仲裁申请书。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地
2020.12.30 148
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公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工如何申请劳动仲裁
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位依法给劳动者缴纳了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动
2022-02-23 15,340 -
没有和公司签劳动合同, 如何申请劳动仲裁？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 要保留好与公司有劳动关系的证
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同如何申请劳动仲裁？
未签订劳动合同申请仲裁的，需先收集双方存在劳动关系的证据，如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
2021-11-08 15,340 -
没签劳动合同，如何申请劳动仲裁？
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-04-01 15,340
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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,136 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,772 2022.04.17
