儿子突发心脏病赔偿标准
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1、如果医院证明心脏病是由骨折引发的，则可以一并提起赔偿。 心脏病的赔偿就是住院期间的医疗费用，陪护费等。 2、住院期间医疗费等持单据与对方据实结算。 如果医院确定有后续的治疗费用的话，根据医院意见定。如果不能确定，在协议中注意写上以后另外结算的要求。 营养费参照医疗机构意见确定。 误工费如果您父亲没有收入的话按上年度职工平均工资计算，有收入的话按其实际减少的收入计算。 住院伙食补助费按国家工作人员出差的伙食补助计算，一直执行的是多年以前的标准，15元/天，实际谈判中你们可以适当增加。 护理费有收入的，按实际减少的收入计算；无收入的，按当地护工劳动报酬计算。 辅助器具的费用根据实际需要来计算金额。 如果构成伤残等级的，应该有残疾赔偿金和精神抚慰金。
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上班时间突发心脏病死亡属于工伤，若是属于依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿？职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤，赔偿标准是： 1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。 2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金，死者生前无
2021.01.11 365 -
在工地中突发心脏病死亡怎么赔偿?职工上班期间突发心脏病死亡，如果被认定为工伤的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿丧葬补助金；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿一次性工亡补助金；并且其近亲属还可获得供养亲属抚恤金等赔偿。
2020.03.25 267 -
工作期间突发心脏病死亡应赔偿多少非因工死亡，发给总共为15个月平均工资的抚恤待遇即职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计
2020.06.29 198
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门卫突发心脏病突发性死亡怎么赔偿
符合工伤死亡条件，可以申请工亡认定，享受工亡待遇。赔偿数额要根据死者家庭情况详细计算，大约是50万左右。为了更好的维护你的合法权益，·
2022-11-01 15,340 -
上班期间突发心脏病怎么赔偿
1、你亲属的这种情况不属于工伤，属于非工伤疾病。 2、违反劳动合同法，加班补偿加班费，未签订劳动合同，根据法律规定，如果是一个月以上，一年以内的，双倍工资，一年以上，签订无固定期限劳动合同。 3、住
2022-03-17 15,340 -
心脏病致死赔偿标准
你好要看是摔死还是心脏病致死的雇主一般需要承担摔死的责任赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失和精神赔偿等。交通事故死亡死亡赔偿金=该省城镇居民
2022-03-17 15,340 -
工作时间心脏病突发死亡咋赔偿
如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。
2022-10-24 15,340
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00:55
心脏病能争取孩子抚养权吗并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养
1,512 2022.04.15 -
00:51
有心脏病可以要孩子抚养权吗有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题，在子女的抚养权问题上，男女双方也存在着越来越多的争议，双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病，只要这个心脏病并不严重，没有影响到一方的日常生活，没有给孩子带来不利的影响，那么患病
1,414 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,258 2022.04.17
