劳动合同法第七条有规定工资有截止日期吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无固定期限劳动合同是没有截止日期的。固定期限劳动合同如果有劳动合同期限和合同起始日期,那么截止日期也是可以推算的,即使没有明确写明,也不影响合同效力。
-
合同截止日期没有写有效吗如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
2021.03.09 718 -
合同截止日期是指合同完工日期吗合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期包括竣工日期、质量保修期及质量保证期等，是合同中约定的权利义务终止的日期。而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期。
2021.04.07 464 -
合同没有截止日期可以终止吗符合下列条件的，合同自动终止： 一、债务已经履行； 二、债务相互抵销； 三、债务人依法将标的物提存； 四、债权人免除债务； 五、债权债务同归于一人； 六、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2021.02.09 265
-
没有截止日期的劳动合同有效吗
没有截止日期的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字生效。没有截止日
2022-02-13 15,340 -
劳动合同签订截止日期吗
1、算，劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会
2022-11-03 15,340 -
劳动合同截止日期标准
1、劳动合同签订的年限一般都是双方约定，法律没有具体规定； 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
2022-05-31 15,340 -
一建初始注册合同截止日期跟劳动签订截止日期有关系吗
现在一级建造师都是按照信用承诺制，无须现场提交纸质资料了，如果一经查异常，则会列入信用黑名单。注册平台上的合同截止日期需要与劳动签订的截止日期保持一致，如果是长期无期限合同，则选择至2030年，望采纳
2022-10-05 15,340
-
00:52
北京社保增员截止日期北京社保增员截止日期为20至25日为截止日。各个社保中心的时间不一样，只要在截止时间前办理转入就可以当月上社保。例如：增员的申报截止时间为25日，那在24日增员，申报是由本月起算，本月的缴费是由增员公司办理。转出未转入的状态在25日后就正常
11,518 2022.04.18 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,464 2022.05.11 -
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,008 2022.04.17
