外资并购后原企业对员工怎么补偿？
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如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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外资并购后对原企业员工要如何补偿外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。
2022.12.02 168 -
外资并购后原企业对员工要如何补偿如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.02.04 108 -
外资企业并购员工怎么补偿外资并购后，原企业不用对员工补偿。 公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。 如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。 工作未满半年的，补
2020.07.30 83
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外资企业并购后原企业对员工要怎样补偿
被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年
2022-09-01 15,340 -
外资并购后原企业对员工要怎样补偿
公司被收购，员工补偿情况如下： 1.公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。 员工主动提出离职，无补偿。 2.原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付
2022-05-15 15,340 -
外资并购后原企业怎样补偿员工
外资收购企业后，原企业员工年限与新成立企业合并连续计算的，原企业不需要向员工支付经济补偿。相反，根据员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；半年
2021-12-30 15,340 -
外资并购后原企业对员工要要怎样补偿
被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年
2022-09-04 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,772 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,660 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
761 2022.04.17
