劳务派遣工辞退后如何补偿
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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劳务派遣人员被辞退后如何补偿劳务派遣人员被辞退属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2020.04.12 202 -
劳务派遣工辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.05.17 163 -
劳务派遣被辞退后如何赔偿？劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.17 339
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劳务派遣工被辞退如何补偿
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-03-21 15,340 -
劳务派遣工被辞退劳务派遣单位辞退时应该如何补偿
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，
2022-05-08 15,340 -
劳务派遣工被辞退应如何补偿?
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-04-16 15,340 -
劳务派遣工被辞退如何补偿劳务派遣工被用人单位辞退时应该如何补偿
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，
2022-04-23 15,340
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01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
1,059 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,818 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,758 2022.06.15
