用工不订立书面合同有哪些后果
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说极不公平。
用工不订立书面合同有以下后果 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
-
用工不订立书面合同的后果是什么用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
2020.05.09 78 -
-
用工不订立书面合同会产生什么后果?用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的
2020.01.27 60
-
用工不订立书面合同后果是哪些
用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超
2022-05-16 15,340 -
用工不订立书面合同有什么后果
用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八
2022-07-03 15,340 -
用工不订立书面合同的后果是什么？
用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，超过一年的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起
2022-05-15 15,340 -
用工不订立书面合同的后果是什么
用工不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资，超过一年的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起
2022-07-05 15,340
-
01:05
委托合同终止有哪些后果当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委
799 2022.04.17 -
00:52
合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
416 2022.05.27
