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劳动合同期间内如果职工在用人单位患上职业病,算工伤。用人单位应当及时为其申请工伤认定,并提交职业病诊断证书、劳动合同书、工伤认定申请表等材料。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险的待遇。
职业病属于工伤,工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病,但职业病仅是工伤的一部分。
工伤不属于职业病,但是职业病属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候,所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。
根据您所说的情况,按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》职业病的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有
劳动合同期间内如果职工在用人单位患上职业病,算工伤。用人单位应当及时为其申请工伤认定,并提交职业病诊断证书、劳动合同书、工伤认定申请表等材料。
1、职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,