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职工因工伤造成人身损害的,如未造成严重后果的,一般情况下只需要进行工伤认定,进行工伤认定后,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的支出就有工伤保险基金负担。工伤职工在治疗期间,用人单位应当照常发放工资。需要护理的
申请工伤认定时没有签订劳动合同的,可以提供下列证据来证明双方存在劳动关系,之后依法申请享受工伤保险待遇:考勤记录;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
工伤赔偿不执行,可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书,如果对方没有到法院起诉,你可以到法院执行庭申请强制执行,由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的,还可以对被申请人进行拘留。 法
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚
工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级,没有丧失劳动能力的,只是享有享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。
由于童工不具有劳动者的主体资格,因此在单位非法招录童工的情况下,童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时,只能认定童工与单位之间存在雇佣关系,而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。 认定工
工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放,如果经过劳动能力鉴定为1到10级
工伤赔偿索赔的流程如下: 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同,主要的补偿包括了医疗费,一次性伤残补助金,停工留薪期间的工资,住院伙食补助费,护理费,伤残津贴,一次性就业补助金,一次性医
一级伤残工伤的赔偿标准为: 1、可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准为本人27个月的工资; 2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴,津贴的标准为本人工资的90%; 3、职工达到退休年龄,并且办理退休手续的,就不享受伤残津贴了,职工应当享