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赌债不受法律保护。 出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。因此债务人可以不偿还赌债,如果债权人非法讨债的,债务人可以向法院起诉来维护自己的合法权益。
新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失,需要承担法律责任,因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明,原件的离职证明更具有说服力,如果劳动者提交的是复印件,则需要盖上原用人单位的公章,否则新用人单位和有关政府
一般来说,债权超过诉讼时效就转化成自然债,不受法律保护,除非符合法定的首先,按照民法理论,超过诉讼时效的债权,消灭的仅仅是债权的强制执行力,并没有丧失受领力和保持力。 超过诉讼时效后如果债务人自愿履行债务,债权人便可接受债务人的清偿而使债权
担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。 主合同有效,并不意味着担保合同就一定有效,担保合同也会因自身原因而无效或未生效。各种担保合同的效力有着不同的规定,实
合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 也就是说,合同部分条款无效时,并不影响其他部分的效力;合同整体无
无效合同由于不具备合同的相关要素而没有法律效力。无效合同不受法律保护,也无须履行。但如果是因为当事人个人的原因而导致合同无效甚至是损害国家、社会的公共利益或者是他人利益时,需要承担法律责任。
主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。 担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
依法成立的居间合同受法律保护,只要合同双方当事人为完全民事行为能力人,为真实意思表达,合同没有违反法律强制性规定,那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
定金未超过主合同标的额的百分之二十的,应当受法律的保护。法律明确规定,定金的数额应当双方当事人达成约定,但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额,并且约定的数额不得超过主合同