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合同没有约定解除情形的,仍然可以解除。但是解除合同应当有以下情形之一: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况:
合同一方违约的处理方式是: 1、违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、合同因一方违约而导致无法履行的,当事人可以解除合同并请求违约方承担违约责任。
要处理借款没有约定利息的情况,当事人可以协商重新约定利息,一般自然人之间的借款没有约定利息的,则视为没有利息,出借人主张利息的,人民法院不予支持。
在合同签订后一方违约,另一方则有权作出如下处理: (1)有权要求对方继续履行合同,并承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (2)当对方的违约行为致使合同目的不能实现时,也即出现根本性违约时,可以要
合同没有约定解除情形的,仍然可以解除。但是解除合同应当有以下情形之一: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (
没有明确约定的情形下合同期限按照法律规定或者是交易规定计算,而对于有明确约定的情形,合同的期限直接由约定的“终止日期-起始日期”,当然,也有可能双方约定的期限是无效的。
没有签合同,如果当事人确实违约了,并且能够提供证据证明当事人确实约定了违约金的,则也需要支付违约金。没有签订书面合同,不代表合同不存在,如果曾经口头约定过违约金的,则只要违约事实存在也是需要支付违约金
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
房租合同没有约定违约责任,如果在合同履行过程中出现了违约行为的话,遭受损失的一方当事人可以要求对方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式以及赔偿数额,可以由双方协商。如果没有办法达成一致协商的话,就可以结合我国民法典第五百八十四条的规定来进行确
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时