争议标的是什么意思

2021-03-18 20

普法内容

争议标的是指双方发生纠纷的合同类型或性质所决定的主要或特征性义务，即原被告意见不一致的内容。在合同约定的众多义务中，特别是互负债务的双务合同中，必有一个能反映合同本质特征的义务。

《民事诉讼法》第一百六十条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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参加投标竞争中的竞争是什么意思
参加投标竞争是指，按照招标文件的要求并在规定的时间内提交投标文件的活动。投标人可以是法人也可以是其他非法人组织。

2020-05-04 450
护理和保健的健康权争议是什么意思
健康权纠纷是指他人实施侵害生命权、身体权行为而引起的纠纷。健康权是公民享有的一项最基本人权，是指公民依法享有的身体健康不受非法侵害的权利。保护公民的健康权，就是保障公民身体的机能和器官不受非法侵害。任何个人或者组织对公民的健康权进行非法侵害

2022-03-02 37
劳动仲裁中的劳动争议时效是什么意思
根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2020-12-22 303

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人事争议是什么意思，是什么意思？
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘

2022-05-02 15,340
劳动争议纠纷纠纷中劳动争议是什么意思
西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立

2022-08-18 15,340
那么，导读人事争议是什么意思？
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘

2022-04-17 15,340
人事争议到底是什么意思？有什么要注意的呢
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘

2022-04-22 15,340

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赦免的意思是什么
赦免是指国家对于犯罪分子宣告免予追诉或者免除执行全部或者部分刑罚的法律制度。我国的赦免制度分为大赦和特赦两种。所谓大赦，是指国家对不特定的多数犯罪分子的赦免，这种赦免的效力及于罪与刑两个方面，它不仅免除刑罚的执行，而且使犯罪也归于消灭。

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高利贷是什么意思
高利贷是一种民间借贷的形式，根据有关规定，民间个人借贷利率一般由借款人和贷款人双方协商确定，双方协商的借贷利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍，超过此项标准的，则应该界定为高利借贷行为。民间高利贷一

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01:22
冷暴力是什么意思
冷暴力一般就是常说的“家庭冷暴力”，它指的是当夫妻双方产生矛盾或者争执时，双方之间漠不关心，并且将语言和日常交流降到最低的限度，或者停止或敷衍性生活，双方懒于处理一切家务及工作等；家庭冷暴力实际上属于一种精神虐待。目前在中国，“冷暴力”有

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