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合同纠纷中仲裁结果出来不执行可以请求司法人员调解,或到人民法院申请强制执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重
与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果对劳动仲裁不满意,可以去当地人民法院起诉。
如果劳动仲裁生效后公司不执行的,劳动者应该向其发出执行的催告;公司仍然拒绝执行的,劳动者应当准备执行申请书、生效的仲裁裁决等资料,去依法向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同
不履行合同的,可以找当地的劳动管理部门申请仲裁处理,也可以起诉到管辖区的人民法院判决处理。具体的情况,一般可以结合合同的内容,及不履行合同的具体后果,追究违约方的法律责任。签订合同后,双方当事人需要按照合同的规定履行合同。不履行合同或者违反
在合同中,一方不履行义务或者履行义务不符约定的,需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 签订合同时,是当事人的真实意思表示,则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同,导致一方的合法利益受损,当事人应该进行协商解决,比如:可以提
股权转让合同除了需要审批的之外,一经签订就生效,如果因为其中一方没有实际履行或者履行不符合合同的约定,将使合同处在生效而未履行的状态中。由于合同已经生效,当事人有义务按照合同的约定去履行合同,如果没有履行,就构成违约,违约方应当承担相应的法