公司检查员工手机是否侵犯隐私权

2022-08-11 1,905

普法内容

公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，应当作出相应的赔偿。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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单位不查的手机算侵犯隐私权么
单位检查手机，算侵犯隐私权。可以要求公司承担侵权责任。因为隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2021-01-19 54
翻查整理手机属于侵犯隐私权吗
属于侵犯隐私。任何组织或者个人不得以刺探方式侵害他人的隐私权，员工可以要求公司承担侵权责任，要求其停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等，如果员工还有其他方面的损失，也是要一同赔偿的。

2021-01-04 110
公司领导侵犯员工隐私犯法吗
公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐

2022-04-15 1,947

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各个单位要检查手机是否是侵犯隐私权
一、属于侵犯隐私。二、可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉

2022-06-11 15,340
公司监听员工手机算侵犯隐私权吗
公司监听员工手机是侵犯隐私权的。 1、员工拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前

2021-09-29 15,340
工厂拿手机给员工拍照是否侵犯隐私权
工厂拿手机给员工拍照是不是侵犯隐私权，具体问题具体分析。如果是为了工作需要，且没有泄露给无关者，就不是侵犯隐私权；否则，造成严重后果的，涉嫌侵犯公民个人信息罪，要负刑事责任。《刑法》第二百五十三条之一

2022-03-09 15,340
老公查我手机算侵犯隐私权吗
查看对方手机算是侵犯隐私权。偷看他人隐私处五日以下拘留或者五百元以下罚款。我国刑法目前还没有将严重侵犯他人隐私权的行为直接规定为犯罪，根据罪刑法定原则，侵犯他人隐私权的行为目前还不能追究刑事责任。

2021-12-14 15,340

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侵犯隐私权如何起诉
侵犯隐私权起诉，只要有明确的被告，那么就可以直接以侵权之诉起诉。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉

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侵犯隐私权赔偿多少钱
隐私权的赔偿数额应根据具体情况而定。法律已经明确规定，我国侵害公民隐私权的责任方式主要包括三种，具体如下：受害人有权请求加害人停止对其侵害的行为。受害人对于正在发生的侵害，比如，加害人正在把受害人的隐私生活领域，进行宣扬传播等，当出现这

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01:08
侵犯个人隐私权要赔偿多少钱
侵犯个人隐私权要赔偿多少钱，可以根据双方当事人的协商进行决定。侵犯公民个人隐私属于民事侵权，受害者可以要求侵害者停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。具体的赔偿可以根本对被侵权人造成的损失而定，当然包括精神损害和经济损失。依据《中华人民共

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