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用工形式怎么填

用工形式怎么填

2020-06-06 1,913
普法内容
根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。从工作制度来分,有标准工作时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。所以要确定用工的形式,还需要从不同的角度和角色出发来选择。需要注意的是,不同的用工形式,其所享受的待遇是不同的,比如有签劳动合同的用工方式,在劳动者因工受伤时,可以申请认定工伤,然后报销相关的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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    (一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式; (二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

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