劳务纠纷是怎么个情况不能录用吗

2020-06-15 73

普法内容

劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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什么情况下什么人不能录用为公务员
(一)因犯罪受过刑事处罚的； (二)被开除中国共产党党籍的； (三)被开除公职的； (四)被依法列为失信联合惩戒对象的； (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2020-03-05 278
公务员编制可以进行劳务纠纷录用吗
劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作，又影响原用人单位为劳动者办理相关手续。

2020-12-18 79
起诉装修合同纠纷是怎么个情况
首先，起草起诉状，起诉状一般包含以下四个部分：第一，原、被告的身份信息。第二，具体的诉讼请求。第三，具体的事实与理由。第四，具状人，即原告本人签字。其次，确定管辖，一般根据以下步骤确定管辖：第一，合同有约定仲裁条款的，排除法院管辖，适用仲

2020-12-24 64

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有劳务纠纷不能录用吗
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。

2022-05-22 15,340
有劳务纠纷不能录用么
解决了劳务纠纷以后方可入职。

2022-05-22 15,340
有劳务纠纷不能录用的原因有哪些
解决了劳务纠纷以后方可入职。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和

2022-06-19 15,340
劳动纠纷能不能得到单位录用？
有劳动争议的，可以录用。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议，不是用人单位解除劳动关系的法律原因。但劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或

2021-12-25 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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债务纠纷打官司有用吗
很多人问债务纠纷打官司有用吗？有用，通过诉讼方式实现债权是公力救济，较之于私力救济更为权威，在某些方面也更为有效。如果债权债务属实，那么债权人可以通过诉讼获得给付判决，债务人受到生效判决的拘束，如果不主动履行，债权人还可以申请强制执行，由执

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